11. 我剛到日本工作,很擔心因細故或無預警被公司解雇,請問日本是否有保障工作權益的法律。

有的。

1、依據勞動基準法第十九條之規定:禁止雇主解雇因公受傷、因病療養和其後30天之內的勞動者以及生產前後的婦女勞動者。

2、依據勞動基準法第二十條之規定:雇主預定解雇勞動者時,應該在30天之前通知勞動者本人,如果在30天之前未通知的話,就須支付30天份以上的平均薪資給勞動者。但是,由於天災等無法抗拒的原因或企業無法繼續維持時,以及歸咎勞動者本身原因而被解雇時,則不屬於該範疇。

3、相關法條亦有規定雇主不得以勞動者之國籍、信仰、社會地位、性別或加入特定合法組織等因素而解雇勞動者。 因此,除非你因為觸犯日本的法律或是違反公司的就業規章等特殊狀況,不然不會被隨意解雇的。